Администрация Новокубанского городского поселения Новокубанского района Краснодарский край,
г. Новокубанск,
ул. Первомайская, 128
Наш адрес
Неформальная занятость
28.05.2024
Горячая линия
26.06.2023
«Краснодарский край - территория без тени»
В период с 26 июня по 2 июля 2023года проводится неделя правовой грамотности по вопросом трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени». Основная цель мероприятия - повышения правовой грамотности населения в сфере трудовых правоотношений, формирования культуры соблюдения трудовых и иных социальных прав граждан.
В рамках проводимой недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени»будет организовано получение бесплатных консультаций по вопросам Трудового законодательства Российской федерации в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: город Новокубанск, улица Лермонтова, 41А, ежедневно с 08:00 до 17:00, кроме субботы и воскресенья.
Консультации для граждан и работодателей по вопросам трудовых отношений, охраны труда и занятости можно получить на личном приеме граждан и по телефонам ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».
В администрации муниципального образования Новокубанский район работает телефон горячей линии 8(86195) 4-15-51, ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» 8(8695) 3-13-72. Граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.
23.06.2022
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Знай свои права
Файл:
Загрузить
23.06.2022
"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Файл:
Загрузить
23.06.2022
"Твои трудовые права, подросток"
Файл:
Загрузить
23.06.2022
Буклет - Трудовой договор. Знай свои права
Файл:
Загрузить
23.06.2022
Буклет - Твои трудовые права, подросток
Файл:
Загрузить
23.06.2022
Буклет - Серая заработная плата - о чем говорит закон
Файл:
Загрузить
17.05.2022
Памятка работодателям
Файл:
Загрузить
17.05.2022
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУБАНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИНФОРМИРУЕТ
Неформальная занятость граждан.
На сегодняшний день неформальная занятость граждан является актуальной проблемой для нашего государства.
Что такое неформальная занятость? Это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Хочется отметить, что отсутствие письменного трудового договора или контракта максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантий как работников, так и работодателей.
Для начала важно ответить на вопрос: почему люди все больше переходят на неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
При этом, существуют преимущества официального трудоустройства на работу.
Для работников таковыми являются:
- достойные условия оплаты труда;
- своевременное и полное получение официальной заработной платы;
- осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;
- государственное пенсионное обеспечение;
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
- ежегодно оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность получения кредита;
- получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое;
-получение пособия по беременности и родам;
-получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
-незаконные действия работодателя можно оспорить в суде и др.
Преимуществами официального трудоустройства на работу для работодателя являются:
- положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Необходимо отметить, что оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и полностью регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе и не зависит от того, принят ли сотрудник на испытательный срок.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа.
Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу без оформления трудовых договоров либо фиктивное оформление договоров, когда намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или ее часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение.
Сокрытие реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. “Теневая” заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Виртуальная приемная
Подписывайтесь на наш Telegram-канал
.
